ما هو الحد الأدنى للأجور الاجتماع؟ ماذا سيكون الحد الأدنى للأجور؟
نتيجة اجتماع الحد الأدنى للأجور ينتظرها بفارغ الصبر من قبل المواطنين. لم يتم الإعلان عن أي إعلان رسمي حتى الآن ، ولكن من المتوقع عقد الاجتماع الرابع للحد الأدنى للأجور يوم الاثنين 13 ديسمبر 2021. كان ارتفاع الحد الأدنى للأجور أقل بثلاث سنوات فقط من التضخم بين عامي 2002 و 2021. من المؤكد أنه سيتم تحديد رقم أعلى من 20 في المائة لزيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2022.
اجتمعت اللجنة المكونة من 15 شخصًا ثلاث مرات في اجتماع الحد الأدنى للأجور. سيكون الاجتماع الرابع هو اجتماع القرار لتحديد زيادة الحد الأدنى للأجور. قال وزير العمل والضمان الاجتماعي ، فيدات بيلجين ، في بيان حول الحد الأدنى للأجور ، "سنقوم بزيادة جدية في الحد الأدنى للأجور تفي بتوقعات المجتمع والعمال. سيخلق جوًا احتفاليًا لأولئك الذين يعملون بأجور دنيا منخفضة الدخل ".
متى يكون الاجتماع الرابع للحد الأدنى للأجور؟
سيعقد اجتماع الحد الأدنى للأجور يوم الاثنين 13 ديسمبر 2021.
كم سيكون الحد الأدنى للرسوم؟
صرح المدير العام العامل نوركان أوندر أن TİSK ترى أن الحد الأدنى لمبلغ الكفاف هو 3 آلاف 100 و Türk-İş 3 آلاف 900.
أعلنت TİSK في وقت لاحق أنها لم تقدم أي أرقام.
وفي حديثه بعد الاجتماع الذي استضافه الاتحاد التركي لنقابات أصحاب العمل ، قال أوندر ، "لقد قارنا الأرقام بالمعايير التي قدمها هاسيتيب في حساباتنا. وبحسب هذه الأرقام ، فهي تتراوح بين ألفي 979 ليرة و 3567 ليرة حسب الصيغة القديمة. يرى TİSK أن هذا الرقم أكثر ملاءمة لأنه 3 آلاف 100 ليرة. يقول تورك إيش إنه مقابل 3 آلاف 567 ليرة ، يقولون إنني أفضل مصادر الطعام المختلفة ، ولا يمكن أن يقل هذا الرقم عن 3 آلاف و 900 ". أعلن الشخصيات الأولى من الأحزاب.
وقال اوندر "الاجتماع الرابع سيكون اجتماع قرار لكننا سنواصل العمل عليه كدولة وسنعلن الرقم في الاجتماع الماضي".
* وفقًا لإحصائيات TURKSTAT ، يرتكز معدل التضخم السنوي على 20٪.
* بين الأعوام 2002 - 2021 كان الحد الأدنى للأجور أقل بثلاث سنوات فقط من ارتفاع التضخم . في جميع السنوات الأخرى ، زاد الحد الأدنى للأجور أكثر من الزيادة في التضخم ، وإن كان ذلك بهامش ضئيل.
* لم يقدم حزب العدالة والتنمية أي وعود خاصة لزيادة الحد الأدنى للأجور قبل انتخابات 7 يونيو 2015 ، لكنه أعلن أن الحد الأدنى للأجور سيرتفع إلى 1300 ليرة في انتخابات نوفمبر 2015.
* في نهاية عام 2015 ، تم تحقيق زيادة صافية بنسبة 33.5 في المائة في الحد الأدنى للأجور المقرر تطبيقه في عام 2016. هذا العام ، التوقعات على صعيد الموظفين هي مثل هذه الزيادة.
شرح الحد الأدنى للأجور من الوزير بيلجين
استخدم فيدات بيلجين ، وزير العمل والضمان الاجتماعي ، التصريحات التالية في بيانه حول الحد الأدنى للأجور ؛
* هناك العديد من الأرقام مثل 10 مليون - 15 مليون يعملون مع الحد الأدنى للأجور. هذه الأرقام غير صحيحة ، أعرف الحقيقة. لأننا نحصل على الضرائب ، نحصل على أقساط. هناك حوالي 6 ملايين من العاملين بالحد الأدنى للأجور.
"المتوقعة بين 3 آلاف و 700 و 4 آلاف"
* نحن بحاجة للتعامل مع الوحدة التي تخلقها مع العائلات. الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور. الغالبية العظمى من عمالنا ، 37 في المائة ، قالوا إنهم يتوقعون ما بين 3700 و 4 آلاف.
* لقد رأيت أن العاملين في الشركات الصغيرة يطالبون بمستوى أدنى. لا نعرف ما هي توقعاتك من هنا ، لكننا سنحقق زيادة جدية في الحد الأدنى للأجور تفي بتوقعات المجتمع.
"هواء العطلة سوف ينفجر"
وقال الوزير بلجين إن الحد الأدنى للأجور سيخلق جوًا احتفاليًا عندما يتم الإعلان عنه ، "من المهم أن يتم الإعلان عنه على مستوى أعلى ، فنحن نمر بتقلص اقتصادي. أتمنى أن يحمي الحد الأدنى للأجور موظفينا ، وفي الوقت نفسه ، دع تركيا تتنفس الصعداء بسبب التقلبات الاقتصادية التي تعيشها تركيا والعالم بأسره. أود أن أعبر عن أننا سنضبطه على مستوى يسمح لك بالتنفس بشكل مريح.
زيادة استجابة KILIÇDAROĞLU للحد الأدنى للأجور
دعا كمال كيليجدار أوغلو ، رئيس حزب الشعب الجمهوري (CHP) ، تيسك إلى "تقديم اقتراح لائق" في لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور المنعقدة اليوم.
قال كمال كيليجدار أوغلو ، في رسالته المنشورة على تويتر ، "إن الاتحاد التركي لنقابات أرباب العمل سيحدد رفع الحد الأدنى للأجور على" TurkStat ". نعم ، لقد ذهبت إلى بوابة TURKSTAT لأنني كنت أعرف ما الذي ستؤسسه عليه. تفضل وقدم عرضا محترما للعمال ".
تفسير الحد الأدنى للأجور من أردوان
قال الرئيس رجب طيب أردوغان إنهم سيقدمون زيادة أعلى مما تم تحقيقه حتى الآن في مفاوضات الحد الأدنى للأجور ، والتي بدأت اليوم ومن المقرر أن تستمر أربع جلسات على الأقل ، لكنها لم تعلن عن أي أرقام.
ورداً على أسئلة الصحفيين حول جدول الأعمال بعد اجتماع مجموعة حزب العدالة والتنمية ، قال أردوغان: "لن نقمع شعبنا ، سواء كان حوالي 3600 أو الحد الأدنى للأجور. الآن بدأ العمل بالحد الأدنى للأجور وسنشرح ذلك قريباً. وقال "سنعلن نتيجة أعلى بكثير مما حدث في الحد الأدنى للأجور حتى الآن".
كما قال أردوغان في خطابه في الاجتماع إنهم يستعدون لخطوات لحماية المواطنين ذوي الدخل المنخفض من ارتفاع الأسعار.
كم كان أكبر إيجار؟
خلال حكم حزب العدالة والتنمية ، جاءت أكبر الزيادات في الحد الأدنى للأجور حتى الآن في عامي 2003 و 2015. بينما ارتفع الحد الأدنى للأجور ، الذي كان 226 ليرة تركية في عام 2003 ، إلى 310.7 ليرة تركية في عام 2004 ، كان معدل الزيادة 37.48 في المائة.
بينما ارتفع الحد الأدنى للأجور ، والذي كان 974.8 ليرة في عام 2015 ، إلى 130.9 ليرة في عام 2016 ، بلغ معدل الزيادة 33.46 في المائة.
زيادات الحد الأدنى للأجور بين عامي 2002 و 2020 هي كما يلي:
بعد الاجتماعات التي ستبدأ هذا الأسبوع ، إذا توصل الطرفان إلى اتفاق ، فسيكون من الواضح كم سيكون الحد الأدنى للأجور ، وهو 2825 ليرة تركية في عام 2021 ، في عام 2022.
الحد الأدنى لزيادة الحد الأدنى للأجور هو 36 في المائة!
أوضح رئيس Türk-Is ، إرجون أتالاي ، توقعات العامل مع صيغة "المحصلة النهائية" قبل مفاوضات الحد الأدنى للأجور التي ستبدأ غدًا. في حديثه إلى SÖZCÜ ، قال الرئيس أتالاي إنهم يتوقعون زيادة من الحكومة فوق معدل إعادة التقييم (YDO) الذي أعلنته TURKSTAT. إذا تم أخذ معدل إعادة التقييم بنسبة 36.2 في المائة الذي طلبته شركة Türk-İş في الاعتبار ، فيجب تقديم رقم أعلى من 3 آلاف 850 ليرة إلى طاولة المفاوضات للحد الأدنى للأجور ، والذي لا يزال 2000 ليرة. قال الرئيس إرجون أتالاي إن تضخم المستهلك في TİK البالغ حوالي 20 في المائة لا يمكن حتى أن يؤخذ على محمل الجد على الطاولة ، وأنهم يبحثون عن رقم سيرحب به قطاعات كبيرة من المجتمع بابتسامة. قال أتالاي: "إن معدل إعادة التقييم البالغ 36.2 بالمائة أقرب إلى التضخم الحقيقي ، وإن كان جزئيًا. بالطبع لدينا رقم وسنطلبه.
أهم رسوم منذ 45 عامًا
صرح إرجون أتالاي أن التضخم الرسمي وارتفاع الأسعار بشكل مفرط في سوق البازار لا يتطابقان ، وأن الزيادات الجديدة في الأسعار تأتي من إبرة إلى أخرى كل يوم تقريبًا. وأشار الرئيس أتالاي إلى أن الحد الأدنى للأجور الذي سيتم الإعلان عنه سيكون أهم حد أدنى للأجور خلال 45 عامًا بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة ، وقال: "انظر إلى الماضي ، على سبيل المثال ، كان التضخم 87 بالمائة في أواخر عهد أربكان ، وحصلنا على زيادة 106 بالمائة في الحد الأدنى للأجور في ذلك الوقت. التكلفة الحقيقية للمعيشة اليوم وصلت إلى مستويات مروعة. لا خيار أمامنا سوى حماية الحد الأدنى للأجور والدخل الثابت في مواجهة الزيادات. وإلا ، كيف سيكسب الناس نفقاتهم؟ " قال.
يحصل 69 في المائة من الموظفين على رواتب عن الحد الأدنى للأجور
نشر مركز أبحاث اتحاد نقابات العمال الثوري في تركيا (DİSK-AR) تقرير "واقع الحد الأدنى للأجور 2021" بينما تستمر المفاوضات بشأن الحد الأدنى للأجور المقرر تحديده لعام 2022.
وبحسب التقرير ، بلغ عدد العمال الذين يتقاضون 20 في المائة أكثر أو أقل من الحد الأدنى للأجور 9.7 مليون. ما يقرب من 50 في المائة من جميع العاملين بأجر هم في هذا السياق. 64 في المائة من جميع العاملين بأجر (12.5 مليون عامل) يكسبون ما بين ستة أضعاف ونصف الحد الأدنى للأجور.
في التقرير ، الذي تضمن تحديد أن الفجوة بين الحد الأدنى للأجور ومداخيل العمل الأخرى قد ضاقت ، ورد أن "الحد من الزيادة في دخول العمل في تركيا يتسبب في إغلاق الفجوة بين الحد الأدنى للأجور والأجور الأخرى والنسبة من أولئك الذين يعملون بأجر يقارب الحد الأدنى للأجور لزيادة ".
في حين أن متوسط الدخل الشهري للأجور والراتب كان 2.2 ضعف الحد الأدنى للأجور في عام 2005 ، فقد انخفض إلى 1.7 ضعف الحد الأدنى للأجور في عام 2019.
بالإضافة إلى ذلك ، في حين أن 21.8٪ من عمال القطاع الخاص لم يتمكنوا من بلوغ الحد الأدنى للأجور ، فإن معدل العاملين في القطاع الخاص بأجور دنيا فأقل كان 44٪ ، ونسبة العاملين حول الحد الأدنى للأجور 69٪. يذكر أن أكثر من 8.4 مليون عامل في القطاع الخاص يعملون بنسبة 20٪ أو أقل من الحد الأدنى للأجور.
في العام الماضي ، وجد أن هذا المعدل هو 64 بالمائة.
بينما تبلغ نسبة من لا يستطيعون بلوغ الحد الأدنى للأجور 18٪ بشكل عام ، إلا أن هذا المعدل تجاوز 25٪ للنساء. كان معدل النساء العاملات بأجر يقارب الحد الأدنى للأجور 60 في المائة.
شرح الحد الأدنى للأجور من أصحاب العمل
أدلى أوزغور بوراك أكول ، رئيس مجلس إدارة TİSK ، ببيان حول الحد الأدنى للأجور لعام 2022. وقال البيان "نحن على استعداد لاستكمال العملية في بداية ديسمبر من خلال تسريع المفاوضات في لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور".
وفي إشارة إلى أهمية استمرار دعم أصحاب العمل هذا العام ، أوضح أكول أن ارتفاع أسعار السلع في جميع أنحاء العالم ، وتكاليف الطاقة والنقل ، فضلاً عن المشكلات العالمية مثل أزمة الرقائق ، وبيئة عدم اليقين المرتفعة ، لا تزال تؤثر سلبًا على العديد من القطاعات. وأنه ينبغي تحقيق مستوى معقول من التوافق.
في البيان الذي نشرته TİSK اليوم ، قال أكول:
"بصفتنا TİSK ، فإن أولويتنا الأولى هي الرفاهية المستدامة لبلدنا وموظفينا ، كما هو الحال دائمًا. نحن ندرك التوقعات الكبيرة للجمهور بأن الحد الأدنى للأجور سيتم توضيحه في أقرب وقت ممكن هذا العام. لهذا السبب ، نحن على استعداد لإكمال العملية في بداية ديسمبر من خلال تسريع المفاوضات في لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور. أمنيتنا الأكبر هنا هي أن يتم التوقيع على القرار من خلال اتفاقية ثلاثية الأطراف مثل جميع أصحاب المصلحة في الحياة العملية.
'نحن بجانب حد أدنى للأجور للحماية من التضخم'
من أجل الرفاهية المستدامة لزملائنا ، نحن نؤيد تحديد حد أدنى للأجور يتم حمايته من التضخم. نحن ندعم دائمًا أي قرار يحسن نوعية حياة زملائنا ويضيف قيمة إلى جميع أعمالنا ، الكبيرة والصغيرة.
ومع ذلك ، لا ينبغي أن ننسى أن مفاوضات الحد الأدنى للأجور هذا العام ستتم في ظل الظروف الاقتصادية العالمية غير العادية. لسوء الحظ ، لا يزال ارتفاع أسعار السلع الأساسية في جميع أنحاء العالم ، وتكاليف الطاقة والنقل ، فضلاً عن المشكلات العالمية مثل أزمة الرقائق ، وعدم اليقين المرتفع ، يؤثر سلبًا على العديد من القطاعات. من ناحية أخرى ، لا يزال قطاع الخدمات بحاجة إلى وقت للتعافي. لهذا السبب ، نعتبر أنه من المهم الوصول إلى مستوى معقول من الإجماع على الحد الأدنى للأجور من خلال النظر في كل من التضخم العالمي والعوامل الأخرى التي تؤثر على القدرة التنافسية لبلدنا.
"يجب أن يستمر دعم صاحب العمل بالحد الأدنى للأجور"
في الوقت نفسه ، أود التأكيد مرة أخرى على أن استمرار دعم أصحاب العمل بالحد الأدنى للأجور هذا العام هو أكثر أهمية من أي وقت مضى وسيوفر فائدة كبيرة في خلق فرص عمل جديدة.
من خلال فهم "معًا من الممكن" ، نحن على ثقة تامة من أننا سنتغلب على هذه الفترة الصعبة بأفضل طريقة ممكنة من خلال الحوار المفتوح والتضامن مع عمالنا وأصحاب العمل والحكومة. نحن على استعداد لدعم أي قرار من شأنه أن يساهم في مستقبلنا وموظفينا وأعمالنا وأعمالنا ".
قرص يعلن عن حد أدنى للأجور
اجتمع رئيس اتحاد نقابات العمال الثوري (DİSK) أرزو سيركيز أوغلو ومجلس إدارة DİSK في مقر DİSK Genel-İş في أنقرة لشرح وجهات نظرهم واقتراحاتهم ومطالبهم فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور لعام 2022.
وقال سيركيز أوغلو: "عندما يؤخذ في الحسبان خط الفقر والزيادة في أسعار الغذاء والنمو الاقتصادي ، يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور 5 آلاف و 200 ليرة صافية في عام 2022".
بينما كان تشيركيز أوغلو وأعضاء مجلس إدارة DİSK إلى المنصة للإدلاء ببيان صحفي ، هتف أعضاء DİSK بشعارات مثل "النقابة ستقاوم بعناد ، DİSK ستكون عنيدة" و "النصر سيكون للعمال المقاومين" .
موضحًا في بيانه أن الحد الأدنى للأجور قد ذاب بسبب زيادة سعر الصرف ، لفت سيركيز أوغلو الانتباه أيضًا إلى الضرائب والخصومات المطبقة على الحد الأدنى للأجور.
طلب تحسين 1000 ليرة تركية لجميع الرسوم
قال سيركيز أوغلو: "يجب تحسين جميع الأجور بألف ليرة. بمعنى آخر ، يجب توفير خصم ضريبي وأقساط بقيمة ألف ليرة للحد الأدنى للأجور وجميع الأجور التي تساوي الحد الأدنى للأجور ، ويجب أن تغطي الخزانة هذا الدعم.
"محسوبة وفقًا لظروف الحياة"
سجل سيركيز أوغلو مطالبه فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور على النحو التالي:
• أصبح الحد الأدنى للأجور هو متوسط الأجر وليس أقل أجر في بلادنا ، وهذه الحقيقة يجب أخذها في الاعتبار عند تحديد الحد الأدنى للأجور.
• يجب حساب الحد الأدنى للأجور بشكل عادل ، مع مراعاة الظروف المعيشية للعامل نفسه ، وكذلك لأسرته.
• يجب حساب الحد الأدنى للأجور على أساس سبل العيش والنمو الاقتصادي ، وليس على أساس أرقام التضخم المكبوتة والمدفوعة.
• يجب مراعاة تضخم الغذاء لذوي الدخل المنخفض وزيادة الدخل القومي للفرد عند تحديد الحد الأدنى للأجور.
اقتراح الحد الأدنى للأجور من رئيس الاتحاد
جاء بيان جديد بشأن الحد الأدنى للأجور لعام 2022 ، الذي يتوقعه ملايين الأشخاص ، من رئيس اتحاد الغرف وتبادل السلع في تركيا (TOBB) رفعت هيسارجيكلي أوغلو.
وقال هيسارجيكلي أوغلو ، في بيان أدلى به على حسابه على مواقع التواصل الاجتماعي ، "يجب دعم أولئك الذين يعملون بجد ويعملون. وقال "الحد الأدنى للأجور يجب أن يزيد فوق معدل التضخم".
وقال هيسارجيكلي أوغلو ، الذي قدم ثلاثة اقتراحات ، "يجب إلغاء ضريبة الحد الأدنى للأجور. يجب زيادة أقواس ضريبة الدخل. يجب زيادة دعم الحد الأدنى للأجور. وقال "يجب عدم المساس باستدامة الشركات ويجب خفض التكاليف".
يجذب قسمًا كبيرًا
الحد الأدنى للأجور ليس فقط حول الحد الأدنى للأجور. بادئ ذي بدء ، نظرًا للحد الأدنى من بدل المعيشة ، يتأثر جميع الموظفين بشكل أو بآخر بالحد الأدنى للأجور.
بالإضافة إلى ذلك ، أولئك الذين يتلقون إعانات بطالة ، والذين يبلغون من العمر 65 عامًا ، والذين يدفعون أقساط التأمين الصحي العام (GSS) لأنهم لا يعملون في أي وظيفة ، والذين يتم تأمينهم اختياريًا ، والذين يرغبون في الاقتراض للتقاعد المبكر ، أرباب العمل الذين يدفعون أقساط الضمان الاجتماعي وأولئك من Bağ-Kur. أولئك الذين يستثمرون الأموال في نظام التقاعد الخاص (BES) سوف يتأثرون بشكل مباشر بالحد الأدنى للأجور الجديد.
إرسال تعليق